再談賠償
在同僚的催促下，我也加入大部份醫生的行列，入紙向勞工署申請就假期問題作索償，雖然我在零二年後才入職，但原來零二年後醫管局的補價安排，亦有違反法例之嫌。所以不如一同入紙，壯大聲勢也好，向勞工署備案也好。
這兩三年如果醫生在星期六當值，由上午九時至第二天九時工作，而星期日早上九時後放工，則只作一天計，不會另行補償，所以不少醫生非常討厭於星期六當值，因為如果你星期日當值而皇恩浩蕩，星期六通常不用回醫院工作。你可以打從星期五放工後，享受大約四十小時的休息。
但不知誰人參考了勞工法例以及法律意見，發現星期日的定義，原來是從星期日凌晨零時開始，即是說，就算你由星期六開始工作廿四小時，只要你橫跨凌晨十二時，就要當你你星期日也有工作論。
我原以為這是什麼天大的發現，後來才發現那些輪更的部門，如急症室，早以凌晨十二時作為工作時段的分水嶺。即是說，凌晨十二時是一批醫生，凌晨十二時時後就另一批醫生回來工作。
很多人以為醫生爭取這些權益是有點貪得無厭，但沒有人想過這是法例原本賦予我們的權利，顧主也有責任保障員工的權益以及工作健康。
很多人以為醫生的人工已經非常的高，但以類似的學業成就在非醫學界發展，頭五六年或許在薪金上醫生會較高，但畢業過十年者，一般來說醫生和非醫科畢業的大學生已經看齊。
很多人以為醫生斤斤計較，但事實上，和我們斤斤計較的，是醫管局，從前是以長俸聘請醫生，醫生會覺得既然一世也留在醫院工作，多上一天班也不用計較，反正工作的地方就是自己的「地頭」。但今日，醫管局只用合約來騁請醫生，而且又未必續約，多年來同工不同酬，低層醫生往往成為被開刀的對象，加上不斷加班（對護士來說，就算你遲放半小時你也得「補鐘」給她們），升遷機會渺茫，不少合約制下的醫生意興闌珊，只是把醫院的工作當成普通的工一樣的「打」。
最重要的是，醫生對管理層之間存在著嚴重的不信用。大家普遍懷著「未世」的心態，不知道幾時自己的部門或服務是下一個被開刀的對象。也不知道醫管局會透過什麼的政策去增加大家的工作量，卻無視各醫院的資源有限。不少尚未升到高級醫生的資深專科醫生，收駐院醫生的價錢，卻要付上高級醫生的工作量以及臨床責任。不少同事都覺得在醫管局工作，有被搵笨之嫌。
士氣低落，對局方的不信任，成為大家對簿公堂的原因。錢可以暫時消消氣，但卻不能解決這十年內醫生士氣低落的問題。醫管局服務膨脹的速度，根本過於公立醫生所能承受。當局仍然希望以最少的資源，提供比不少私定醫院更為優質的服務，那不把醫生弄得一頭煙才怪。
這兩三年如果醫生在星期六當值，由上午九時至第二天九時工作，而星期日早上九時後放工，則只作一天計，不會另行補償，所以不少醫生非常討厭於星期六當值，因為如果你星期日當值而皇恩浩蕩，星期六通常不用回醫院工作。你可以打從星期五放工後，享受大約四十小時的休息。
但不知誰人參考了勞工法例以及法律意見，發現星期日的定義，原來是從星期日凌晨零時開始，即是說，就算你由星期六開始工作廿四小時，只要你橫跨凌晨十二時，就要當你你星期日也有工作論。
我原以為這是什麼天大的發現，後來才發現那些輪更的部門，如急症室，早以凌晨十二時作為工作時段的分水嶺。即是說，凌晨十二時是一批醫生，凌晨十二時時後就另一批醫生回來工作。
很多人以為醫生爭取這些權益是有點貪得無厭，但沒有人想過這是法例原本賦予我們的權利，顧主也有責任保障員工的權益以及工作健康。
很多人以為醫生的人工已經非常的高，但以類似的學業成就在非醫學界發展，頭五六年或許在薪金上醫生會較高，但畢業過十年者，一般來說醫生和非醫科畢業的大學生已經看齊。
很多人以為醫生斤斤計較，但事實上，和我們斤斤計較的，是醫管局，從前是以長俸聘請醫生，醫生會覺得既然一世也留在醫院工作，多上一天班也不用計較，反正工作的地方就是自己的「地頭」。但今日，醫管局只用合約來騁請醫生，而且又未必續約，多年來同工不同酬，低層醫生往往成為被開刀的對象，加上不斷加班（對護士來說，就算你遲放半小時你也得「補鐘」給她們），升遷機會渺茫，不少合約制下的醫生意興闌珊，只是把醫院的工作當成普通的工一樣的「打」。
最重要的是，醫生對管理層之間存在著嚴重的不信用。大家普遍懷著「未世」的心態，不知道幾時自己的部門或服務是下一個被開刀的對象。也不知道醫管局會透過什麼的政策去增加大家的工作量，卻無視各醫院的資源有限。不少尚未升到高級醫生的資深專科醫生，收駐院醫生的價錢，卻要付上高級醫生的工作量以及臨床責任。不少同事都覺得在醫管局工作，有被搵笨之嫌。
士氣低落，對局方的不信任，成為大家對簿公堂的原因。錢可以暫時消消氣，但卻不能解決這十年內醫生士氣低落的問題。醫管局服務膨脹的速度，根本過於公立醫生所能承受。當局仍然希望以最少的資源，提供比不少私定醫院更為優質的服務，那不把醫生弄得一頭煙才怪。
(醫管局只用合約來騁請醫生，而且又未必續約，多年來同工不同酬，低層醫生往往成為被開刀的對象，加上不斷加班（對護士來說，就算你遲放半小時你也得「補鐘」給她們），升遷機會渺茫，不少合約制下的醫生意興闌珊，只是把醫院的工作當成普通的工一樣的「打」。)
其實現時很多政府部門亦存在合約制的問題，由於同工不同酬，加上完全沒有待遇可言，故合約員工流失率極高，整體來說大大降低工作效率及部門運作(走了一個合約，再以另一個合約代替，然後再走一個合約......如是者惡性循環，結果手頭上的功夫無人知道進度如何，新人亦不曉得如何跟進，一切亦只有pending......直至「pend無可pend為止」)當然這情況出現在醫療體系中，便顯得尤其嚴重......
Posted by
匿名 |
6/25/2006 01:19:00 上午